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Mesdames, Messieurs,

Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, nous sommes dans l’obligation de calculer et de communiquer notre index lié à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de notre société SOVENET avant le 01/03/2022.

 

Son objectif est de calculer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes de la société. Il est calculé puis communiqué à l’inspection du travail.

 Pour SOVENET et ses établissements, l’index se calcule à partir de 4 indicateurs :

 1)     L’écart de rémunération Femmes-Hommes ;

2)     L’écart de répartition des augmentations individuelles ;

3)     Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;

4)     La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 La note minimale à obtenir est de 75 points sur 100. Dans le cas contraire, un plan d’action devra être mis en place dans un délai de 3 ans.

 Nous avons le plaisir de vous communiquer aujourd’hui notre note globale de l’index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour l’année 2021. Cette note est de :

100 points sur 100

 Nous respectons donc et dépassons même le seuil minimal à obtenir.

 

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